1. Les atouts de l’alternance pour les startups : pourquoi elles misent dessus pour attirer les meilleurs profils
Le monde de l’entreprise est en constante évolution. Pour rester concurrentielles, nos startups doivent être à la pointe de l’innovation technologique et s’entourer des meilleurs profils. Nombre d’entre elles ont ainsi trouvé en l’alternance un véritable levier de recrutement.
L’alternance offre, en premier lieu, une possibilité d’intégration progressive du candidat. Elle permet à la startup d’évaluer sur la durée le potentiel et l’adaptabilité de l’alternant. C’est aussi un moyen efficace d’inculquer la culture d’entreprise et d’implanter en profondeur les valeurs et les méthodes de travail de la startup chez le nouvel arrivant.
2. Les avantages pour les alternants : découvrez comment les jeunes professionnels bénéficient de ce système attractif
Du côté des alternants, les avantages sont tout aussi considérables. S’impliquer au sein d’une startup, c’est avoir l’opportunité d’apprendre rapidement, de gagner en autonomie et de prendre des responsabilités. Non négligeable, l’alternance offre une rémunération tout au long de la formation, rendant ainsi les études plus accessibles.
De plus, l’expérience acquise lors de cette alternance est un véritable atout sur le CV de ces jeunes professionnels. Les employeurs valorisent l’alternance car elle démontre une capacité à travailler en équipe et à s’adapter à un environnement professionnel.
3. État des lieux et témoignages : une analyse sur le terrain de la réalité de l’alternance dans l’univers des startups en France
Selon une étude menée par JobTeaser, 83% des étudiants en France considèrent l’alternance comme une voie d’insertion professionnelle efficace. De leur côté, les startups sont de plus en plus nombreuses à recourir à ce système. Chez YES!Talent, une jeune pousse spécialisée dans le recrutement, près de 90% des recrutements de l’année 2020 étaient des alternants. Pour la co-fondatrice, Sandra Regol, l’alternance est devenue « une vraie stratégie de recrutement ».
Au final, l’alternance se présente comme une arme à double tranchant pour les startups et les étudiants. Elle répond aux besoins des startups en quête de talents et offre aux jeunes une opportunité d’entrer de plein pied dans la vie active. Du côté des startups, l’alternance est un investissement, mais l’enjeu est de taille : attirer et retenir les meilleurs talents de demain.
En fin de compte, cette pratique gagnant-gagnant contribue à la progression de l’écosystème des startups en France, en stimulant l’innovation et en renforçant la compétitivité. C’est donc sans surprise que nous observons une montée en puissance de l’alternance au sein de nos startups, phénomène qui semble loin de s’épuiser.